賀繼征·勞動法律法規(guī)與員工關(guān)系實戰(zhàn)專家

賀繼征老師擁有超過20年的人力資源管理經(jīng)驗，精通員工招聘、培訓(xùn)體系搭建、績效考核和薪酬體系設(shè)計，熟悉企業(yè)的全面管理，特別是在預(yù)防勞動糾紛、員工關(guān)系管理及工會組建運行等方面具有豐富實戰(zhàn)經(jīng)驗，現(xiàn)任深圳市鹽田區(qū)人民法院陪審員，曾在某上市連鎖集團中國區(qū)總部負責行政、人力資源及法務(wù)工作超過12年，構(gòu)建起勞動風險預(yù)防控制體系，12年期間共發(fā)生勞動爭議案件5宗，并取得3宗勝訴1宗調(diào)解，僅1宗敗訴的良好結(jié)果，為企業(yè)發(fā)展保駕護航。曾多次開庭審理公司法、民法、行政訴訟法等為主要背景的民事訴訟案件和行政訴訟案件，作為合議庭成員就原告和被告的相關(guān)事實、證據(jù)、答辯意見等內(nèi)容結(jié)合法律法規(guī)的規(guī)定形成庭審裁判意見、合議結(jié)論。指導(dǎo)顧問單位提供公司組建、股權(quán)變更、重要人事調(diào)整等基于公司法和民法規(guī)范的專項項目。具有超過10年大型企業(yè)工會主席任職經(jīng)歷，曾經(jīng)在2家大型上市企業(yè)完成企業(yè)工會從0到1的組建，與街道和市區(qū)級總工會互動密切、溝通順暢，帶領(lǐng)企業(yè)工會獲得“百佳示范工會”殊榮，個人獲得深圳市工會系統(tǒng)“深圳十大讀書成才職工”和“羅湖區(qū)勞動模范”榮譽稱號，受邀參加市區(qū)級總工會舉辦的相關(guān)主題課程分享。賀老師有10年以上的授課經(jīng)驗，主要講授勞動關(guān)系、預(yù)防勞務(wù)糾紛以及人力資源各個模塊知識和靈活運用office進行人力資源管理等課程，累計培訓(xùn)學(xué)員超過了20000人，課程好評率達到97%以上。實戰(zhàn)經(jīng)歷： 2003.1—2014.2深圳大快活快餐有限公司行政及人事高級經(jīng)理賀繼征老師在深圳大快活快餐有限公司擔任人事高級經(jīng)理期間，主要負責制定人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并指導(dǎo)監(jiān)督各項計劃的實施。期間通過薪酬福利政策定制，大幅度提升員工幸福感，讓基層員工流失率在原基礎(chǔ)上下降10%以上，為企業(yè)的長遠發(fā)展打下扎實基礎(chǔ)。 2014.3—2017.11深圳市芳子美容股份有限公司 HRD/COO 賀繼征老師在芳子美容擔任HRD期間，建立并完善了人力資源管理制度和體系，并且管控公司行政流程、標準打造快捷高效的工作環(huán)境。在此期間還獲得深圳市羅湖區(qū)第七屆勞動模范稱號，得到了社會各界的認可。在2016年的“一城百店”計劃中，帶領(lǐng)行政、人力和拓展團隊推進相關(guān)工作，保證了深圳10家新增店鋪的順利開業(yè)、運營。 2018.1—2019.5深圳美商集團 CHO 賀繼征老師在深圳美商集團擔任CHO期間，全面負責集團人力資源工作，為企業(yè)搭建了完善的人力資源體系，建立、健全了集團的企業(yè)規(guī)章制度體系。累計面試人數(shù)超過500人，為集團引進優(yōu)秀人才50余人，曾在2個月內(nèi)快速完成14個省區(qū)的市場團隊的組織搭建及文件簽署及確認，讓公司業(yè)務(wù)能夠迅速拓展。 2019.6-2021.1博士眼鏡連鎖股份有限公司（300622） HRD 賀繼征老師在博士眼鏡擔任HRD期間，統(tǒng)籌管理人力資源部和培訓(xùn)部的工作，與深圳職業(yè)技術(shù)學(xué)院、深圳鵬城技師學(xué)院開辦了現(xiàn)代學(xué)徒制全日制大專的“眼視光技術(shù)”專業(yè)，領(lǐng)導(dǎo)并推動構(gòu)建企業(yè)大學(xué)、成立職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校、申報深圳市開展職業(yè)技能等級認定審核并獲得通過，為人才梯隊建設(shè)和從根本上解決員工招聘與留任的行業(yè)難題奠定了堅實基礎(chǔ)，運行后將0-6個月新員工的流失率從超過70%下降至不足20%。企業(yè)勞動風險預(yù)防控制體系建設(shè)項目案例：賀老師目前服務(wù)年度顧問和個案、專項顧問單位逾40家，以“勞動合同體系”、“規(guī)章制度體系”、“業(yè)務(wù)流程及工作表單體系”為核心的“三大體系”構(gòu)筑就、建設(shè)起“勞動風險預(yù)防控制體系”：【深圳市洛某文化有限公司“三大體系”建設(shè)】建設(shè)完成后一年內(nèi)，化解勞資糾紛2宗，得以妥善協(xié)商解決，通過溝通和交流相關(guān)勞動關(guān)系履行過程中的證據(jù)及證據(jù)鏈條，最終員工同意以個人原因的離職形式正常解除勞動關(guān)系。【澳某電子（深圳）有限公司“三大體系”建設(shè)】建設(shè)完成后兩年內(nèi)，完成提前解除、終止勞動關(guān)系5宗，其中一宗為患病或非因公負傷超過半年無法恢復(fù)勞動的解除，均協(xié)商一致簽訂解除協(xié)議，未發(fā)生一宗勞動爭議案件。【天津市新某色材有限責任公司“三大體系”建設(shè)】建設(shè)完成后，即遇到一宗勞動爭議案件，申請人為一名留學(xué)日本的海歸，在公司服務(wù)3年多，仲裁請求近54萬元，按照“三大體系”的合同、制度、標準和流程進行證據(jù)的收集、整理和固化，最終裁決僅支持933元，勝訴比例高達99.82%。【深圳市某運輸有限公司“三大體系”建設(shè)】建設(shè)完成后一年內(nèi)，發(fā)生2宗勞動爭議案件，均為基層超齡人員希望在退休前通過惡意仲裁獲得“不當?shù)美?rdquo;，第一宗仲裁請求14萬余元，最終裁決僅支持不足3000元，勝訴率高達97.91%；第二宗已完成開庭待裁決，仲裁請求20萬元，仲裁裁決駁回申請人的仲裁請求。【深圳某食品有限公司惡意仲裁案】該案由行政人事經(jīng)理向企業(yè)發(fā)起惡意仲裁，該公司原法律顧問仲裁應(yīng)訴以“證認證言”出庭敗訴，裁決支付“未簽勞動合同雙倍工資差額”+“解除勞動合同經(jīng)濟補償金”+“疫情停工工資差額”近7萬元，一審由賀老師接手翻盤勝訴僅支持“疫情停工工資差額”。【深圳某慈善會“三大體系”建設(shè)中】該社會組織為深圳市某局下轄組織，涉及一套班子多塊牌子的組織機構(gòu)變革，已簽訂年度顧問合同，正在搭建“三大體系”，目前已啟動“勞動合同體系”及“規(guī)章制度體系”、“業(yè)務(wù)流程及工作表單體系”的調(diào)研與歷史資料的審閱。

常駐地
深圳市

課程
8 門

案例
179

個人資歷

賀繼征－人力資源管理實戰(zhàn)專家華南師范大學(xué)工商管理碩士南洋理工學(xué)院客座教授多項專業(yè)證書持有者：高級企業(yè)合規(guī)師國家勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師國家高級人力資源管理師專業(yè)領(lǐng)域的翹楚：深圳市福田仲裁委調(diào)解員深圳市人力資源局調(diào)解員深圳市鹽田區(qū)人民法院陪審員深圳市羅湖區(qū)第七屆勞動模范深圳市人力資源管理協(xié)會監(jiān)事長出版書籍及榮譽： → 《企業(yè)人力資源管理師復(fù)習(xí)指導(dǎo)書（一級）》副主編 → 《HR大律師人力資源合規(guī)管理實戰(zhàn)》副主編 → 《勞動用工內(nèi)控合規(guī)管理》編委 → 《勞動用工合規(guī)管理與風險預(yù)防控制體系建設(shè)》榮獲中國管理科學(xué)院教育科學(xué)研究所“科技成果獎”一等獎 → 《勞動用工合規(guī)管理與風險預(yù)防控制體系建設(shè)》課題榮獲教育部“十四五”教育科研規(guī)劃全國重點課題一等獎。曾任：博士眼鏡連鎖股份有限公司 | HRD（人力資源總監(jiān)）曾任：深圳美商集團 | CHO（首席人力資源官）曾任：深圳芳子美容股份有限公司 | HRD（人力資源總監(jiān)）/COO（首席運營官）曾任：深圳大快活快餐有限公司 | 行政及人事高級經(jīng)理曾任：深圳名士酒店有限公司 | 行政人事經(jīng)理深圳市羅湖區(qū)第七屆勞動模范深圳市人力資源管理協(xié)會監(jiān)事長曾任：博士眼鏡連鎖股份有限公司 | HRD（人力資源總監(jiān)）曾任：深圳美商集團 | CHO（首席人力資源官）曾任：深圳芳子美容股份有限公司 | HRD（人力資源總監(jiān)）/COO（首席運營官）曾任：深圳大快活快餐有限公司 | 行政及人事高級經(jīng)理曾任：深圳名士酒店有限公司 | 行政人事經(jīng)理

主講課程

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勞動風險預(yù)防控制體系建設(shè)

《中華人民共和國國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十四個五年規(guī)劃和2035年遠景目標綱要》開頭就提到主要闡明國家戰(zhàn)略意圖，明確政府工作重點，引導(dǎo)規(guī)范市場主體行為，是我國開啟全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家新征程的宏偉藍圖，是全國各族人民共同的行動綱領(lǐng)。涉及社會保障體系、休息休假、延遲退休、健全工資決定、合理增長和支付保障機制、消除就業(yè)性別歧視、建立企業(yè)全員安全生產(chǎn)責任制度等等，加之《中華人民共和國民法典》、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》（法釋〔2020〕26號》已于2021年1月1日正式實施，均與人力資源管理，特別是勞動用工管理的合法合規(guī)高度相關(guān)。 2008年以來，國家先后出臺并實施了《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《勞動合同法實施條例》、《職工帶薪年休假條例》、《最高法院勞動爭議司法解釋一、二、三、四》等法律法規(guī)全國各地的勞動爭議持續(xù)急劇遞增，傳統(tǒng)的人力資源管理模式正接受著法律法規(guī)全方位的挑戰(zhàn)和考驗！絕大部分以企業(yè)的敗訴案例應(yīng)該讓我們清醒地認識到，廣大用人單位必須盡快構(gòu)建合法、合理、牢固且全面的勞動風險防控體系，企業(yè)管理層及HR專業(yè)部門應(yīng)該積極應(yīng)對以減少或杜絕勞動爭議的發(fā)生及發(fā)生后敗訴的概率！然而勞動爭議風險隱藏在企業(yè)人力資源管理各個流程、環(huán)節(jié)之中，如果不能把勞動法律法規(guī)與人力資源管理全方位有機結(jié)合，那么所謂的勞動爭議防范體系將是一紙空文。以法律為基礎(chǔ)，以實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標和控制法律風險為目的，緊密結(jié)合企業(yè)勞動合同體系、規(guī)章制度體系和業(yè)務(wù)流程工作表單體系科學(xué)地構(gòu)建與完善企業(yè)的勞動爭議防范體系，是企業(yè)構(gòu)建、穩(wěn)定、健康勞資關(guān)系，迎接新經(jīng)濟新機會到來的前提條件！

員工關(guān)系,人力資源規(guī)劃,績效管理/考核

授課對象：企業(yè)人力資源部門負責人和勞動關(guān)系管理人員

Excel在人力資源數(shù)據(jù)管理中的應(yīng)用

HR管理離不開結(jié)果導(dǎo)向，結(jié)果呈現(xiàn)離不開數(shù)據(jù)分析，如何以數(shù)據(jù)結(jié)果說話？如何以數(shù)據(jù)診斷指導(dǎo)HR的指標和目標推動，Excel已經(jīng)成為HR工作者的一項必備工具，但一個擺在HR面前的尷尬現(xiàn)實是，大部分的HR在使用Excel方面很不熟練，效率低下。本來可以1小時完成的數(shù)據(jù)分析需要花上1天甚至更久的時間。大數(shù)據(jù)時代，HR更應(yīng)該較為熟練地掌握和應(yīng)用好地運用Excel，將繁雜的數(shù)據(jù)分析，通過Excel的應(yīng)用，突破數(shù)據(jù)瓶頸、提升工作效率。如何快速的掌握Excel的應(yīng)用技巧，提高HR的工作效能，是每一位HR工作者必須突破的難題！本次課程針對Excel并不熟練或者無基礎(chǔ)的HR群體，通過三天的學(xué)習(xí)可快速掌握超過100項的Excel工具、函數(shù)及應(yīng)用技巧，幫助學(xué)員建立數(shù)據(jù)管理和數(shù)據(jù)分析自信，從平凡走向非凡！

績效管理/考核,人力資源規(guī)劃

授課對象：企業(yè)人力資源部門主管、專員

民法典背景下新工會法理解及新時代職工代表如何履職

習(xí)近平總書記指出：共同享有人生出彩的機會，共同享有夢想成真的機會，共同享有同祖國和時代一起成長與進步的機會。工會全面履行社會各項職責，推進社會文明發(fā)展，關(guān)注職工的需求和訴求，有困難找工會，工會成為實現(xiàn)中國夢的重要社會力量。

組織管理,人力資源規(guī)劃

授課對象：各黨政機關(guān)、國企、“兩新”組織、事業(yè)單位的職工代表

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共 5 章勞動法規(guī),培訓(xùn)管理

勞動規(guī)章制度撰寫實務(wù)

共 7 章勞動法規(guī)

民法典背景下的勞動關(guān)系新規(guī)應(yīng)用

賀繼征

勞動法律法規(guī)與員工關(guān)系實戰(zhàn)專家

擅長領(lǐng)域：人力資源體系搭建勞動關(guān)系、預(yù)防勞務(wù)糾紛、office在人力資源中的應(yīng)用

賀繼征·勞動法律法規(guī)與員工關(guān)系實戰(zhàn)專家

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