韓冬－中國科學院心理研究所應用心理學碩士 北京政法大學/中國政法大學特邀講師 國網電科院（國企） 員工心理咨詢顧問 曾任：Manpower（世界500強）丨獵頭項目總監 曾任：華為（世界500強）丨北研組織管理體系建設專家 曾任：中國獵盟丨獵頭總教練
后現代社會經營活動中，人的因素已成為企業中最重要的資源，在快節奏的都市工作中，要跟上生活的節奏，工作壓力就會如影隨形。而在企業中的職員，不僅有著生活中的各種壓力，還會在工作中帶來不同的壓力感受，現階段，如何處理好壓力帶來的憂愁、悲傷、憤怒、緊張、焦慮、痛苦、恐懼、憎恨等這些情緒，已經成為了一個企業管理者必做的研究課題，因為工作中常見情緒帶來的消極心理體驗，壓力過大帶來的不良郁結，都可能導致員工工作倦怠，使企業缺勤率、離職率、事故率上升；而長時間的負性情緒積攢、心理壓力過大都會會引起如慢性頭痛、失眠、胃腸疾病、高血脂、心臟病等病癥，更有甚者，企業員工自殺性事件在現今社會也成為了一種從個案到群案的趨勢。 本課程通過學習，運用認知行為療法、敘事療法、NLP、催眠技術等，讓學員了解壓力、了解情緒，掌握管控壓力的技能，不僅提升控制自己情緒的能力；更能有效激勵自己的潛能；還能識別他人的情緒反應，做到到防微杜漸拯救生命的作用。
授課對象：企業高層管理、部門經理主管、普通員工等
本課程結構參照華為招聘體系搭建，結合人力資源學《HR六大模塊》和心理學的《社會心理學》和生理學《人體解剖學》書中闡述的知識，依據企業仿生學實踐框架而定，同時采用中國本土人才性格趨勢對應說明，力求符合中國企業HR及非HR的人力資源管理經理人需要，助力完成從工具的使用到人性規律的探知、從職業人士到職業經理人的角色轉換。
授課對象：主管、經理、儲備干部等
隨著VUCA時代的發展，企業規模的不斷擴大，公司要永續經營，人才是企業第一生產力的概念在新時代有著更重要的意義。現代企業把人才看成最為寶貴的資產，因此對于人才的開發、培養與提升成為了企業經營成功的關鍵要素和重要課題。同時，作為企業核心管理團隊的重要成員，中高層管理者肩負著培養企業人才、建立一支富有戰斗力員工隊伍的重任。 本課程根據新時代的人才管理特性，通過樹立正確的人力資源管理理念，掌握正確的人力資源管理技巧以及人才管理心理學，來提高企業的管理績效。進一步提升公司中高層管理者人力資源管理的理念，不斷提高管理者人力資源管理的技能和方法。
授課對象：企業高層管理、部門總監、部門經理主管、儲備干部等
組織管理實戰咨詢專家
擅長領域：招聘體系/面試技巧/非人管理/情緒管理/時間管理/華為管理
