王若文· 中式人本領導力專家

【年少學識淵博】王若文老師年少以湖南省理科狀元考入北京大學數學系概率統計與經濟學專業，獲得理學士學位。畢業后在北京機械工業大學基礎教研室擔任了6年大學講師工作。【國際服務出色】創建了第一家公司北京新彬國際信息有限公司 → 為北京94年亞洲殘疾人運動會、95年北京國際馬拉松運動會充當國際電視轉播總代理及海外（美國）招商總代理 → 為衛生部創建《引進國外醫藥設備與技術》雜志社及雜志。 → 與北京航天航空大學及香港理工大學的教授共同研究“香港交通配流平衡”課題獲得國際社會認可，因此獲得香港理工大學“研究學者”。【創新改革突破】任職三家知名企業，帶動企業變革成長 → 在深圳中興通訊公司（上市代碼：600528）總裁辦擔任企管部經理，主創了中興通訊首版《企業文化》，負責《中興通訊》報刊管理兼總裁秘書，參與1999年中興通訊的事業部組織變革。 → 在中華網公司（CHINA）擔任中國區人力資源總監兼任中國區首席執行總裁，其間協助公司在美國納斯達克上市（中國首家海外上市公司），輔導北京、上海、杭州、西安、廣州的成長管理。 → 出任北京三一重工通訊公司首席行政副總裁，主導實施北京三一重工通訊“戰略轉型與系統變革”，輔導企業從技術導向型向市場導向型轉變。 → 出任深圳市愛施德電訊有限公司（002416，韓國三星GSM的中國總代理公司）人力資源總監，兼任深圳市神州通集團（以愛施德為核心的集團公司）人力資源總監與培訓總監。讓企業從歷史年度經營額度18億（不到2年）提升至超過80億，全國分支機構從35家提升到78家，全國中層干部全部換血一遍。

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2017年7月26日王若文老師做了關于《經濟新常態下的企業文化升級》的精彩分享！

2017-07-26 19:56:56

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【企業文化如何有效地落實到員工的實際工作之中貫徹執行？】2017年7月26日王若文老師做了關于《經濟新常態下的企業文化升級》的精彩分享！王若文老師用翔實的案例，層層遞進的方式，演繹出企業需要的文化構成、文化變革、內外有別，以及企業文化內部有效建設的系統工具與方法，深入淺出，生動活潑，讓學員們學之即用、用之即刻生效，對企業管理與效益的提升產生立竿見影的作用。