付源泉·人力資源管理專家

付源泉老師擁有20年企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗，歷經(jīng)制造、時裝、餐飲等多個大型民營、外資、臺資企業(yè)。 ◆ 任職正泰集團期間，主要負責組織架構(gòu)、人力資源規(guī)劃、培養(yǎng)和管理內(nèi)部培訓師等工作。 ——參與制定“十一五”規(guī)劃和“十二五”規(guī)劃，通過方針目標、專項計劃和月度計劃等實現(xiàn)目標計劃管理措施的落實。同時為集團撰寫《顧客服務(wù)規(guī)范》、《合同評審管理》、《新員工入職引導》等20余個制度。 ——設(shè)計《海外營銷團隊激勵方案》、《評審和設(shè)計人員績效考評方案》、《售后服務(wù)人員績效考評方案》等方案，有效提升團隊效能，實現(xiàn)海外營銷團隊人均業(yè)績超800萬元，評審和設(shè)計人員工作效率提升50%，售后服務(wù)費用下降1.5%。 ◆ 任職雅茗天地集團期間，主要負責制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、組織管理創(chuàng)新和變革，完善績效管理、薪酬管理等工作。 ——主導從廣開渠道、加強管理、節(jié)省費用三個方面提升招聘體系，達到年度招聘計劃完成率超過95%，確保了人力資源供應(yīng)，妥善解決了春節(jié)期間人力缺口，同時通過提升自招比率、降低中介費用，節(jié)省了招聘成本。

常駐地
上海市

課程
15 門

案例
171

【人力資源實戰(zhàn)專家-付源泉老師】12月30日老師受邀給杭州沛諾集團做《薪酬績效咨詢》輔導項目

2024-12-31 11:14:03

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12 月 30 日付源泉老師受邀奔赴杭州，給一家制造業(yè)企業(yè)開展了為期 4 天的《薪酬績效咨詢》項目，今天圓滿收官啦！這幾天老師傾囊相授，助力企業(yè)優(yōu)化薪酬績效體系，激發(fā)團隊無限潛能。看到企業(yè)人員從困惑到明朗，從迷茫到堅定，滿滿的成就感！為付老師的專業(yè)實力打 call，也期待下一次的精彩旅程！